我国拥有14亿人口，劳动力资源本应充沛，然而近年来制造业工厂频频陷入“用工荒”的困境。一面是庞大的就业需求，一面是企业招工难的现实，这一矛盾现象折射出我国人力资源配置的深层次问题。究竟是谁把年轻人“赶”出了工厂？
经济结构转型是根本原因。随着服务业和数字经济的崛起，电商、外卖、直播等新兴行业创造了大量灵活、高收入的就业岗位。相比之下，传统制造业的工作环境单调、薪资增长缓慢，对追求个人发展和生活品质的年轻人吸引力下降。
教育水平的普遍提升改变了年轻人的职业观念。高等教育毛入学率已超过50%，更多年轻人倾向于选择白领或技术型岗位，而非体力劳动。工厂流水线的工作被视为“没有前途”，这种社会认知加剧了制造业的人才流失。
代际价值观的差异也不容忽视。新一代劳动者更重视工作满意度、社交认同和自我实现，而许多工厂仍延续传统的管理方式，缺乏人性化关怀和职业发展通道，导致年轻员工留存率低。
从人力资源角度看，解决用工荒需多管齐下：企业应改善工作条件、提高薪酬福利，并加强技能培训；政府需推动产业升级，完善劳动力市场政策；社会应破除职业偏见，重塑制造业的正面形象。唯有通过多方协作，才能让人力资源真正成为推动经济发展的坚实支柱。
